Sumber daya

PROTEKSI MEKANIK

DISKRIPSIDalam dunia industri, generator sangat berguna untuk mengatasi semua kegiatan dalam perusahaan yang membutuhkan ketersediaan energi listrik. Maka dari itu, keberadaan pembangkit ini harus dioperasikan secara benar. Kinerja generator selain dipengaruhi oleh aspek pengoperasiannya, juga sangat dipengaruhi oleh faktor pemeliharaannya. Kesalahan dalam melakukan pemeliharaan akan menyebabkan gangguan vibrasi dan menurunnya kemampuan sehingga kinerja unit juga …

PROTEKSI MEKANIK Read More »

LANDSCAPE MANAGEMENT

Pengelolaan landscape dan taman sangat penting bagi lingkungan rumah atau perkantoran karena taman dapat mencitrakan keasrian suatu kawasan. Suatu kawasan akan sangat menarik jika landscape-nya tertata dengan baik, maka dari itu perlu ditingkatkannya pengetahuan tentang pengelolaan landscape dan taman dimana hal tersebut sesuai dengan konsep konservasi lingkungan. TUJUAN TRAINING Melalui training ini peserta diberikan pembekalan …

LANDSCAPE MANAGEMENT Read More »

QUALITY FOCUS MANAGEMENT

DISKRIPSI Quality focus management dalam kerangka ISO 9000. Didefinisikan sebagai “ciri dan karakter menyeluruh dari suatu produk atau jasa yang mempengaruhi kemampuan produk tersebut untuk memuaskan kebutuhan tertentu”. Hal ini berarti bahwa kita harus dapat mengidentifikasikan ciri dan karkter produk yang berhubungan dengan mutu dan kemudian membuat suatu dasar tolok ukur dan cara pengendaliannya. Definisi …

QUALITY FOCUS MANAGEMENT Read More »

NON-REVENUE WATER

DESKRIPSI Volume air tak berekening (non-revenue water/NRW) atau kehilangan air di tingkat global sungguh mencengangkan. Setiap tahun lebih dari 32 milyar m3 air yang sudah diolah hilang karena kebocoran dari jaringan-jaringan distribusi. Sementara, 16 milyar m3 lainnya tersalurkan ke pelanggan tanpa ditagih karena pencurian, pembacaan meter yang buruk, atau korupsi. Zonasi pada jaringan sistem distribusi …

NON-REVENUE WATER Read More »

MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM

DESKRIPSI Management  Development Program adalah Program pendampingan dan pengembangan learning center untuk melahirkan trainer-trainer internal perusahaan dan pengembangan trainer internal perusahaan yang memliki kompetensi sesuai harapan perusahaan dengan tujuan memetakan kemampuan talent internal perusahaan. TUJUAN  TRAINING MATERI TRAINING FASILITAS TRAINING METHODE Pre Test – Post test, Pelatihan Aktif, Presentasi, Interaktif, Diskusi Kelompok, Brainstorming, Berpikir Kreatif, …

MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM Read More »

BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW

DISKRIPSI BEI adalah Interview yang terstruktur, terarah dan terpola berbasis behavior atau Behavioral Event Interview (BEI) yang mempunyai akurasi cukup tinggi dalam menggali semua hal yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen, competency assessment, performance potential assessment (performance prediction), gap skills & behavior analysis. Sekitar 70% hal-hal yang dibutuhkan mampu digali dan ini merupakan hasil validasi tertinggi …

BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW Read More »

ADVANCED PUBLIC SPEAKING

DESKRIPSI Kemampuan seorang karyawan berbicara di depan umum (public speaking) saat ini telah menjadi standar kompetensi di beberapa perusahaan. Beberapa aktifitas terutama yang menjadi tanggungjawab Humas, GA dan sekretaris dipastikan banyak melakukan kegiatan seperti presentasi, TOT, negosiasi dan lain-lain, memerlukan seorang public speaking yang handal. Itulah sebabnya mengapa Public Speaking merupakan bekal yang paling berharga …

ADVANCED PUBLIC SPEAKING Read More »

ANALISIS BEBAN KERJA

DISKRIPSI Analisis beban kerja atau workload analysis merupakan kajian terhadap seberapa besar volume pekerjaan yang dibebankan pada suatu unit organisasi dalam menginterpretasikan kebijakan-kebijakan strategis di masa yang akan datang. Beban kerja merupakan sejumlah output atau keluaran yang harus dihasilkan dalam periode waktu tertentu di mana pada umumnya diukur berdasarkan besaran-besaran kuantitatif. Beban kerja untuk tugas-tugas …

ANALISIS BEBAN KERJA Read More »

LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM

DESKRIPSISebagai sebuah organisasi yang berorientasi pada pengembangan bisnis, perusahaan tentunya membutuhkan dukungan dari sumber daya manusia yang kompeten dan memiliki motivasi. Sebagaimana kita ketahui, kualitas sebuah organisasi ditentukan oleh kualitas orang-orang di dalamnya.  Mengelola karyawan tentunya membutuhkan keterampilan dan pengetahuan yang memadai. Ketidakmampuan seorang pemimpin dalam mengelola orang-orang di dalam organisasi sama saja dengan menyia-nyiakan …

LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM Read More »

Scroll to Top