modul

PENGENALAN ALAT – ALAT MEKANIKAL

LATAR BELAKANG: Pemahaman tentang faktor-faktor konstruksi, operasi, perawatan dan lingkungan yang terkait dengan mesin-mesin mekanikal, akan melengkapi  kemampuan menjalankan SOP dan merawat alat – alat tersebut. Peningkatan pemahaman juga akan membuat para pelaku lapangan dapat memperkirakan prestasi yang akan diberikan alat – alat mekanikal misalnya pompa atau motor bila terjadi perubahan parameter, seperti beban, konstruksi dan …

PENGENALAN ALAT – ALAT MEKANIKAL Read More »

 ORGANIZATION DEVELOPMENT

DESKRIPSIOrganization Development (Pengembangan Organisasi) adalah suatu proses yang direncanakan dalam mengembangkan/mengubah/memodifikasi organisasi agar lebih efektif dalam rangka pencapaian tujuan organisasi/perusahaan. OD secara garis besar meliputi 3 (tiga) hal yang saling terkait, yakni : Pengembangan organisasi, dari hari ke hari semakin menjadi aktivitas yang crucial bagi Perusahaan. Perkembangan lingkungan organisasi yang begitu cepat sulit dibendung efeknya …

 ORGANIZATION DEVELOPMENT Read More »

MATERIAL KNOWLEDGE AND MANAGEMENT

DESKRIPSI Training ini untuk memperkenalkan para peserta pada klasifikasi standar dan spesifikasi berbagai bahan yang biasa digunakan dalam industri dan untuk meningkatkan pengetahuan mereka tentang penggunaan bahan-bahan tersebut di lapangan dan juga Knowledge management pada dasarnya telah sejak lama dan sering dilakukan, semisal melalui diskusi sepadan dalam kerja, magang, perpustakaan perusahaan, program mentoring dan secara …

MATERIAL KNOWLEDGE AND MANAGEMENT Read More »

 MANAGERIAL TRAINING

DESKRIPSI Kesuksesan suatu organisasi sangat tergantung pada efektivitas pemimpinnya. Organisasi akan berkembang dan maju sesuai dengan harapan perusahaan jika pemimpinnya mampu memberikan ‘DORONGAN’ terhadap bawahan , dan mampu memberikan ‘PENGAYOMAN’ kepada bawahannya. Seorang pemimpin yang berhasil adalah pemimpin yang mampu mengkombinasikan berbagai keunggulan dan keahlian yang dimiliki oleh setiap bawahannya. Untuk itu pemimpin harus selalu …

 MANAGERIAL TRAINING Read More »

PENGELOLAAN TRAINING PEGAWAI

DESKRIPSI Pengelolaan pelatihan bagi pegawai perusahaan bertujuan agar setiap pekerja dapat meningkatkan kemampuannya dalam melaksanakan pekerjaannya, karena dengan meningkatnya persaingan dan semakin berkembangnya jaman, dituntut para pekerja yang mampu terus bersaing dan terus meningkatkan kemampuannya agar tidak ketinggalan dari pesaing. Dan secara otomatis dengan meningkatnya performas pekerja akan berakibat baik pada perkembangan perusahaan. Pengelolaan SDM …

PENGELOLAAN TRAINING PEGAWAI Read More »

HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM

DISKRIPSI Setiap organisasi khususnya perusahaan memerlukan data yang bersifat riil dari setiap tingkatan manajemennya. Data tersebut disusun dan dikelola dalam sebuah sistem informasi. Salah satu sistem informasi terpenting pada perusahaan adalah mengenai Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (Human Resourches Information System/HRIS). Human Resources Information System (HRIS) adalah program aplikasi komputer yang mengorganisir tatakelola dan tatalaksana …

HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM Read More »

MASTER OF CEREMONY ( MC )

DESKRIPSI Setiap institusi dan organisasi pasti memiliki sebuah kegiatan formal/non formal yang bersifat internal maupun eksternal. Kegiatan tersebut terkadang melibatkan pihak luar yang memiliki berbagai jabatan dan tingkatan. Sehingga kemampuan mengelola sebuah kegiatan dan menjamu tamu yang hadir pada kegiatan tersebut merupakan sebuah hal yang sangat penting demi menjaga kredebilitas dan citra institusi/organisasi agar tetap …

MASTER OF CEREMONY ( MC ) Read More »

KRITERIA PENILAIAN KINERJA UNGGUL ( KPKU )

DESKRIPSI Penerapan KPKU dilatar belakangi oleh tuntutan kepada BUMN untuk mampu meningkatkan daya saing sekaligus siap menghadapi era pasar bebas Masyarakat Ekonomi ASEAN. Dengan berpedoman pada KPKU, maka tiap BUMN dapat menilai semua elemen di perusahaan tersebut yang berpengaruh pada pengelolaan perusahaan, peningkatan proses, dan peningkatan hasil. Dengan adanya KPKU sebagai pedoman dan alat ukur, …

KRITERIA PENILAIAN KINERJA UNGGUL ( KPKU ) Read More »

SISTEM MANAJEMEN PENGUPAHAN

DISKRIPSI Tantangan perusahaan saat ini adalah mempertahankan pertumbuhan bisnis dengan memadukan sistem manajemen kinerja dan system manajemen imbalan/pengupahan yang mengakomodasi terbentuknya budaya perusahaan berbasis kinerja dan kompetensi. Di dalam training ini akan di ajarkan angkah-langkah desain dan implementasi manajemen pengupahan dengan benchmark standard internasional seperti yang dilakukan oleh system pengupahan yang dikembangkan oleh Hay, Mercer, …

SISTEM MANAJEMEN PENGUPAHAN Read More »

ENJINIRING PEMBANGKIT UAP DAN PERALATAN PENUNJANG

DISKRIPSIPLTU adalah jenis pembangkit listrik tenaga termal yang banyak digunakan, karena efisiensinya tinggi sehingga menghasilkan energi listrik yang ekonomis. PLTU memiliki setidaknya 5 Siklus Utama, yaitu: Siklus Bahan Bakar, Siklus Steam, Siklus Udara Pembakaran, Siklus Air Pendingin dan Siklus Gas Buang. Pada training ini akan membahas pemeliharaan peralatan PLTU serta peralatan penunjangnya. TUJUAN TRAININGSetelah mengikuti pelatihan …

ENJINIRING PEMBANGKIT UAP DAN PERALATAN PENUNJANG Read More »

Scroll to Top