Kinerja

E-PROCUREMENT CONCEPT AND IMPLEMENTATION

Leave a Comment / Elektronika, Kinerja, Pengadaan /

DESKRIPSI E-Procurement adalah proses pembelian atau pengadaan barang dan jasa yang pelaksanaannya dilakukan secara elektronik memanfaatkan fasilitas teknologi telekomunikasi dan informasi yang meliputi keseluruhan tahapan pembelian, mulai dari; sourcing, order rutin, tender, SRM, dan evaluasi kinerja berbasis website. Proses procurement yang dilakukan dengan menggunakan e-procurement akan meningkatkan kinerja, efektifitas, efisiensi, transparansi, akuntabilitas transaksi yang dilakukan, […]

E-PROCUREMENT CONCEPT AND IMPLEMENTATION Read More »

ADVANCED PRODUCT QUALITY PLANNING

Leave a Comment / Karyawan, Kinerja, Logistik, Management, Pelatihan, Produksi /

DISKRIPSI Training Advanced Product Quality Planning (APQP) adalah program pelatihan yang dirancang untuk membantu profesional di industri memahami dan mengimplementasikan APQP dengan efektif. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan peserta dalam mengembangkan dan mengimplementasikan rencana kualitas produk yang efektif, serta meningkatkan kesadaran akan pentingnya kualitas produk dalam industri. TUJUAN TRAINING MATERI TRAINING 1.

ADVANCED PRODUCT QUALITY PLANNING Read More »

IMPLEMENTATION LINE OF MANAGEMENT

Leave a Comment / Kinerja, modul, Pemimpin, SIlabus /

DESKRIPSI Dalam perusahaan / instansi yang terfokus pada pencapaian kinerja tinggi, peran manager dan supervisor tidak hanya terbatas untuk mengawasi dan memimpin orang-orang yang berada di bawah koordinasinya. Seorang pemimpin wajib berperan aktif untuk membangun hubungan kerja yang produktif, serta membantu orang-orang untuk berkomunikasi dan berkolaborasi secara efektif. Dalam hal ini, pemimpin harus menjadi energi

IMPLEMENTATION LINE OF MANAGEMENT Read More »

COACHING & COUNSELLING FOR MAXIMUM PERFORMANCE

Leave a Comment / Kinerja, Mentoring, modul, SIlabus /

DISKRIPSI Seringkali para manajer mengalami kesulitan dalam melakukan pembinaan  anggota-anggota teamnya untuk dapat meningkatkan kinerja mereka. Manajer sering kali kurang menyadari peranannya sebagai seorang coach/mentor yang seharusnya membina orang-orang untuk mempergunakan potensi diri mereka sepenuhnya.  Ini menyebabkan para manajer gagal mengembangkan teamnya untuk meraih prestasi yang seharusnya dicapai, walaupun sudah memiliki anggota-anggota team yang potensial. Mereka tidak mampu membangun lima karakteristik yang diperlukan dalam proses pembinaan

COACHING & COUNSELLING FOR MAXIMUM PERFORMANCE Read More »

PERSONAL DEVELOPMENT PROGRAM

Leave a Comment / Kinerja, modul, SIlabus, Sumber daya /

Kualitas sebuah organisasi ditentukan oleh kualitas orang-orang yang berada didalamnya.  Demikian pula laju sebuah perusahaan dalam menjalankan misinya sangat bergantung pada kinerja karyawannya. Kinerja karyawan berhubungan erat dengan  motivasi berprestasi yang mereka miliki. Namun seringkali perusahaan mendapatkan sebuah kondisi dimana motivasi karyawan berada dalam posisi rendah justru pada saat mereka dituntut menampilkan kinerja terbaiknya. Banyak 

PERSONAL DEVELOPMENT PROGRAM Read More »

KRITERIA PENILAIAN KINERJA UNGGUL ( KPKU )

Leave a Comment / Kinerja, modul, Penilaian, SIlabus, Sumber daya /

DESKRIPSI Penerapan KPKU dilatar belakangi oleh tuntutan kepada BUMN untuk mampu meningkatkan daya saing sekaligus siap menghadapi era pasar bebas Masyarakat Ekonomi ASEAN. Dengan berpedoman pada KPKU, maka tiap BUMN dapat menilai semua elemen di perusahaan tersebut yang berpengaruh pada pengelolaan perusahaan, peningkatan proses, dan peningkatan hasil. Dengan adanya KPKU sebagai pedoman dan alat ukur,

KRITERIA PENILAIAN KINERJA UNGGUL ( KPKU ) Read More »

PERFORMANCE TEST PUMP, FAN AND COMPRESSOR

Leave a Comment / industri, Kinerja, modul, SIlabus /

LATAR BELAKANG Pompa, fan dan Kompresor  dalam proses operasi industri memiliki peranan yang sangat penting. Pompa,fan dan kompresor memiliki karakteristik khusus untuk melayani pekerjaan-pekerjaan tertentu. Untuk menanganinya, dibutuhkan kompetensi khusus untuk dapat memilih dan memutuskan pompa, fan dan kompresor mana yang benar-benar sesuai dengan pekerjaan yang dihadapi sehingga hasilnya bisa optimal. Kesalahan memilih type dan

PERFORMANCE TEST PUMP, FAN AND COMPRESSOR Read More »

PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM

Leave a Comment / Kinerja, modul, Penilaian, SIlabus /

DISKRIPSIBanyak perusahaan yang berusaha mempunyai sebuah system Manajemen Untuk Kerja atau Penilaian Prestasi Kerja Karyawan atau berusaha mengganti system yang dipakai dengan berbagai alasan atau tujuan. Pertama karena perusahaan memerlukan dasar bagi penentuan besarnya ‘reward’ (hadiah) bagi karyawan baik berupa kenaikan upah/gaji atau berupan bonus tunai. Kedua karena hasil penilaian tersebut akan membantu mengidentifikasi karyawan

PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM Read More »

MANAJEMEN KINERJA

Leave a Comment / Kinerja, Management, modul, SIlabus /

DISKRIPSI Suatu organisasi di bentuk untuk mencapai tujuan bersama, namun untuk mencapai tujuan secara efektif diperlukan manajemen yang baik dan benar. Manajemen kinerja menciptakan hubungan dan memastikan komunikasi berlangsung efektif dari semua lini dalam meningkatkan produktivitas organisasi.Pelatihan ini akan membahas konsep manajemen kinerja, bagaimana cara mengukurnya dan bagaimana melakukan evaluasi dan perbaikan kinerja. TUJUAN TRAINING

MANAJEMEN KINERJA Read More »

Scroll to Top