DISKRIPSI Hypno selling, yaitu suatu cara menjual menggunakan teknik-teknik yang digunakan dalam hipnosis. Cara ini lebih dikenal sebagai hypnotic selling. Tentunya setiap salesman perlu belajar komunikasi secara persuasif tanpa membuat pembeli yang ditawari produk tidak merasa terpaksa dijuali. Selain itu, hypno selling juga berupaya menyampaikan pesan-pesan terselubung yang mudah dimengerti oleh bawah sadar pembeli. Kelebihan …
DISKRIPSI Bila dipersiapkan dan disusun dengan jelas, lengkap dan mudah dipahami isinya, Job Description akan dapat dipakai untuk berbagai macam tujuan dalam rangka mengefektifkan proses kerja organisasi menuju Visi/Misi yang telah ditetapkan. Berbagai aspek manajemen dan organisasi membutuhkan informasi yang terkandung dalam Job Description, seperti orientasi kerja, identifikasi kebutuhan pengembangan karyawan, dasar dilakukannya evaluasi jabatan, …
Kualitas sebuah organisasi ditentukan oleh kualitas orang-orang yang berada didalamnya. Demikian pula laju sebuah perusahaan dalam menjalankan misinya sangat bergantung pada kinerja karyawannya. Kinerja karyawan berhubungan erat dengan motivasi berprestasi yang mereka miliki. Namun seringkali perusahaan mendapatkan sebuah kondisi dimana motivasi karyawan berada dalam posisi rendah justru pada saat mereka dituntut menampilkan kinerja terbaiknya. Banyak …
DISKRIPSI Pemahaman proses operasi sistem pembangkit dan sistem penyaluran secara rasional dan ekonomis dengan memperhatikan mutu dan keandalan, sehingga penggunaan tenaga listrik dapat mencapai daya guna dan hasil guna yang maksimal. TUJUAN PELATIHAN MATERI PELATIHAN 1. Dasar-dasar manajemen operasi 2. Ruang lingkup program operasi sistem pembangkit 3. Perencanaan pemeliharaan (Aspek-aspek terpadu, Pemeliharaan periodik) 4. Prosedur …
DESKRIPSI Training Power Electronic adalah untuk menambah wawasan mengenai konsep dasar system Elektronika Daya. Pelatihan ditekankan pada pemahaman mengenai aspek pemilllihan komponen dan karakteristiknya, Macam-macam converter dan aplikasi serta system perancangan converter. TUJUAN TRAINING Setelah selesai mengikuti kursus ini, peserta diharapkan MATERI TRAINING 1. Power Electronic System 2. Power Semiconductor Components 3. Controlled Rectifier 4. DC …
DESKRIPSI Bidang kontrol/ instrumentasi dalam dunia industri mempunyai peranan yang sangat significant, apalagi dalam proses yang membutuhkan presisi, kehandalan dan keamanan sistem. Instrumentasi industri telah menjadi bidang yang memberikan manfaat yang sangat besar terutama dalam kegiatan otomatisasi industri. Sistem Instrumentasi merupakan sebuah sistem yang meliputi pengaturan variable-variabel seperti temperature (temperature), tekanan (pressure), aliran (flow) dan …
DISKRIPSI Dunia Industri menghadapi persaingan global yang semakin tajam tuntutan untuk melakukan penekanan biaya produksi dan persyaratan kualitas mengarah sytem Preventive Maintenance. Tujuan melaksanakan Total productivity Maintenance untuk menghidari terjadinya mesin produksi berhenti beroprasi tanpa direncanakan atau rusak mendadak,u untuk itu Pentingnya Memahami dan menjaga Reliability (keandalan), Availability (kesiapan pakai) dan Maintainability (kesiapan Rawat) adalah …
DESKRIPSIBeberapa jabatan penting yang menangani masalah keuangan suatu perusahaan tentu harus mengetahui dengan pasti dan benar bagaimana langkah ataupun cara yang benar mengelola segala unsur dari segi keuangan mengingat keuangan merupakan salah satu fungsi penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Biaya yang masuk dalam aspek keuangan perusahaan adalah semua pengorbanan yang perlu dilakukan untuk suatu proses …
DESKRIPSI Program pelatihan ini berkaitan mengenai turbin uap, mencakup prinsip kerja, jenis-jenis bagian-bagian turbin uap dan alat bantu serta serta pengoperasian turbin uap pada Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU) sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik. Program Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar kompetensi perusahaan / industri dan …
DISKRIPSI Harus diakui bahwa kecenderungan dari sebagian besar karyawan ogah untuk melakukan Knowledge Sharing & Transfer (KS&T) kepada rekan sekerja atau bawahnya di dalam perusahaan, alasannya sederhana saja agar tidak tersaingi atau lebih ekstremnya agar tidak tersingkirkan. Oleh karena itu, KS&T merupakan tantangan bagi perusahaan. Menantang karena paretonya mengatakan bahwa keberhasilan KS&T 80% berhubungan dengan …
