Management
HUMAN CAPITAL FUNDAMENTAL
DISKRIPSI Kecakapan manajer / pimpinan departemen / divisi dalam pengelolaan SDM adalah kunci untuk mengoptimalkan kinerja hingga menghasilkan pencapaian-pencapaian yang membanggakan. Untuk itu mereka harus mampu memahami pengelolaan SDM dalam area yang dipimpinnya. Atas dasar itu maka kami bermaksud menyelenggarakan training Human Capital Fundamental. TUJUAN TRAINING MATERI TRAINING METODE FASILITAS Handout, flashdisk, certificate, training kit, …
FINANCIAL ACCOUNTING MANAGEMENT
DESKRIPSI Pelatihan Akuntansi Manajemen ini akan memberikan banyak pengetahuan kepada peserta tentang bagaimana cara membangun berbagai teknik dan metode pengambilan keputusan terutama yang berkaitan dengan pengelolaan dan manajemen di bidang akuntansi. Sehingga dengan manajemen yang baik akan memperoleh manfaat dalam memacu profitabilitas dan kinerja organisasi keseluruhan. TUJUAN TRAINING Setelah mengikuti pelatihan ini, para peserta diharapkan …
MANAJEMEN TRANSPORTASI DAN DISTRIBUSI
DISKRIPSI Transportasi merupakan salah satu aktivitas dalam pendistribusian barang dalam manajemen logistic dan supply chain, baik yang bersifat inbound logistic maupun outbound logistics. Manajemen transportasi bertujuan untuk mengelola semua pengiriman barang sampai ketangan user tepat waktu dengan kualitas dan safety yang terjamin. Training ini akan membahas tentang perencanaan transportasi, perencanaan jaringan (Network design), strategi distribusi dan tranportasi, …
IT RISK MANAGEMENT
DESKRIPSI Setiap lingkup pekerjaan tidak ada yang memiliki resiko nol sekalipun bidang teknologi informasi. Hal yang dapat dilakukan untuk menekan resiko adalah dengan mengelola resiko. Ada banyak hal yang perlu dilakukan dalam mengelola resiko, meliputi perencanaan pengelolaan resiko, identifikasi batasan, jadwal dan sumber daya resiko, mendokumentasikan resiko, menganalisa dan mengontrol resiko. TUJUAN TRAINING MATERI PELATIHAN …
LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM
DESKRIPSISebagai sebuah organisasi yang berorientasi pada pengembangan bisnis, perusahaan tentunya membutuhkan dukungan dari sumber daya manusia yang kompeten dan memiliki motivasi. Sebagaimana kita ketahui, kualitas sebuah organisasi ditentukan oleh kualitas orang-orang di dalamnya. Mengelola karyawan tentunya membutuhkan keterampilan dan pengetahuan yang memadai. Ketidakmampuan seorang pemimpin dalam mengelola orang-orang di dalam organisasi sama saja dengan menyia-nyiakan …
MANAGEMENT COMPETENCE
DISKRIPSI Masalah utama seorang manajer adalah manakala dihadapkan pada tugas-tugas baru yang boleh jadi belum dikuasinya, terutama dalam soal kepemimpinan. Kondisi ini membuat para manajer baru sering mengalami kesulitan dalam mengelola bawahannya. Oleh sebab itu pemahaman yang akan peran dan tugas sebagai manajer baru akan memberikan gambaran menyeluruh dan bagaimana manajer baru bertugas. Peran manajer …