SERVICE ORIENTATION

DESKRIPSI

Dalam era Global Trade dan Zona Perdagangan Bebas, Kita semua telah menya-dari bahwa kurangnya pelayanan terhadap pelanggan yang dilakukan oleh parapemberi jasa akan berdampak positif terhadap berpindahnya konsumen ke mereklain, yaitu merek kompetitor. Oleh karena itu, untuk terus meningkatkan kepuasanpelanggan dan memelihara pelanggan, setiap organisasi tentunya harus memilikiSDM yang berorientasi pada kepuasan pelanggan,

Hal ini menuntut perusahaanuntuk dapat terus meningkatakan standart pelayanan dalam kegiatan operasinya.Untuk, menjawab tantangan tersebut, maka pelatihan sebagai salah satu unpayauntuk memenuhi kompetensi diharapkan akan mampu memberikan dan menum-buhkan pola kerja yang berorientasi kepada pelayanan pelanggan dengan tetapmengutamakan hasil.

TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN

1. Memahami bagaimana merespon dan memenuhi kebutuhan dasar pelanggan

2. Mengetahui bagaimana merespons konsumen secara tepat

3. Menjaga komunikasi dan hubungan baik dengan klien

4. Mengambil tanggung jawab pribadi

5. Meningkatkan kualitas diri untuk meningkatkan kualitas pelayanan kepada pelanggan

6. Menggunakan perspektif jangka panjang

MATERI TRAINING

1. Profil Kepribadian

2. Bisnis Jasa Orientasi Layanan Klien

4. Paradigma Pelayanan

5. Tipe Klien & Identifikasi Kebutuhan

6. Identifikasi Sikap Pelayanan Positif

7. Kejujuran Bahasa Tubuh

8. Keterampilan Komunikasi Positif

9. SER (Self Esteem, Empowerment, Recover)

10. VICE (Vision, Improved, Care, Exceed Expectation)

11. Penanganan Keluhan

12. Profesionalisme dibawah tekanan

13. Menjaga dan mengembangkan hubungan dengan perusahaan

14. Customer Service dan Laba Perusahaan Pendekatan Customer Service NLP

INFORMASI  LEBIH LANJUT MOHON HUBUNGI KAMI

PT. PESONA JATI CEMERLANG

Jalan Tobanan Raya No. 672 RT. 006, Wonokromo, Pleret Bantul Yogyakarta

Telp                : (0274) 3610723/(0274) 2258062

Mobile           : 0812-3707-2550

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top